كيفية حساب عمولات الموظفين

يعتمد رافور نظاماً دقيقاً لحساب مستحقات الموظفين لضمان الشفافية والعدالة. يمكنك تخصيص طريقة حساب العمولة لكل موظف على حدة بناءً على اتفاقك معه.

أنواع العمولات المدعومة

1. العمولة بالنسبة المئوية (%)

هي الطريقة الأكثر شيوعاً، حيث يحصل الموظف على نسبة مئوية محددة من قيمة كل خدمة يقدمها.

• مثال: إذا كانت الخدمة بـ 100 جنيه والعمولة 20%، يحصل الموظف على 20 جنيه.

2. نظام الراتب الثابت

بدلاً من العمولة عن كل خدمة، يمكن تعيين راتب ثابت للموظف يتم صرفه بشكل دوري (شهري أو أسبوعي).

• المميزات: استقرار مالي للموظف وسهولة في إدارة التكاليف للصالون.

---

العوامل المؤثرة على الحساب

خصم قيمة المنتجات من الخدمة

في بعض الصالونات، يتم خصم تكلفة المنتجات المستخدمة (مثل الصبغة) من إجمالي سعر الخدمة قبل حساب عمولة الموظف.

• كيفية الضبط: يتم ذلك أثناء إضافة الخدمة في قسم "الإعدادات"، حيث يمكنك تحديد "تكلفة المنتج".

العروض والخصومات

إذا تم تطبيق خصم للعميل عند الدفع، فإن النظام يحسب عمولة الموظف بناءً على السعر النهائي الذي دفعه العميل، إلا إذا قمت بتغيير ذلك في الإعدادات العامة.

---

كيف يتابع الموظف عمولاته؟

يمكن للموظف (إذا كان لديه صلاحية الوصول) الدخول إلى "محفظتي" لرؤية تفصيل كامل لكل قرش دخله:

1. تاريخ الحركة: متى تمت الخدمة.
2. اسم العميل: من هو صاحب الطلب.
3. قيمة العمولة: المبلغ الذي أضيف للمحفظة.

---

مراجعة وتصفية الحسابات

في نهاية الشهر أو الأسبوع، يمكن للمدير الدخول إلى قسم الموظفين واستخراج "تقرير المحفظة" لكل موظف، والذي يوضح إجمالي العمولات والرواتب والسلف، ومن ثم تسجيل عملية "دفع راتب" لتصفير المحفظة.